• Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Seminerler
    • Theta Healing Seminerleri
    • Jean Adrienne Arınma Sistemi
    • Usui Reiki Seminerleri
    • Lakshmi Bolluk Bereket Semineri
    • İNZİVA – Anadolu Bilgeliğiyle Ruhsal Büyüme
    • RUHSAL DETOKS Online Master Class
    • Bilinçaltını Yönetmek
    • Hipnotik Dil Kalıpları
    • 5 dk.da İnsanları Tanıma
    • Aşkın Tarifi  – İlişkiler
    • Duru Görü-yorum
  • Blog
  • Basında Biz
  • Mağaza
  • Sepetim
  • Bize Ulaşın
Bize Ulaşın!
+90 (553) 438 88 28
bilgi@aypdanismanlik.com
Kayıt OlGiriş

Site hesabınızla giriş yapın

Parolanızı mı unuttunuz?

Henüz üye değil misiniz? Kayıt olun

Register a new account

Are you a member? Login now

AYP Danışmanlık
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Seminerler
    • Theta Healing Seminerleri
    • Jean Adrienne Arınma Sistemi
    • Usui Reiki Seminerleri
    • Lakshmi Bolluk Bereket Semineri
    • İNZİVA – Anadolu Bilgeliğiyle Ruhsal Büyüme
    • RUHSAL DETOKS Online Master Class
    • Bilinçaltını Yönetmek
    • Hipnotik Dil Kalıpları
    • 5 dk.da İnsanları Tanıma
    • Aşkın Tarifi  – İlişkiler
    • Duru Görü-yorum
  • Blog
  • Basında Biz
  • Mağaza
  • Sepetim
  • Bize Ulaşın

    Blog

    • Ana Sayfa
    • Blog
    • Blog
    • Mobbingin Psikolojik Sonuçları

    Mobbingin Psikolojik Sonuçları

    • Gönderen admin-ayp
    • Kategoriler Blog
    • Tarih 17/05/2015
    • Yorumlar 0 yorum

    Geçtiğimiz sayıda Mobbingi mevcut pozisyonun kötüye kullanılarak, sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, baskı, taciz, aşağılama, tehdit vb. şekillerde tecelli eden duygusal bir saldırı olarak tanımlamış ve mobbing hakkında bilgiler vermiştim. Şimdi ise mobbinge maruz kalındığında oluşan psikolojik yansımalardan bahsedeceğim.

     

    Mobbingin Psikolojik Sonuçlarını üç aşamada irdeleyebiliriz:

    Mobbingin kişide etkisi sadece mutsuz bir iş yaşantısı değildir. Kişide öz değer kaybı, özgüven zedelenmesi, içe kapanma, stres ve depresyonla hatta intihar vakalarıyla son bulabilmektedir.

    Mobbing mağdurlarında ilk başlarda sinir gerginliğiyle bağlantılı somatizasyon görülmektedir. Bu sinirlilik genellikle çarpıntı, ellerde titreme, soluk alıp vermede zorlanma, kendini ifade etme güçlüğü, mide ve sindirim sorunlarına yol açmaktadır.  Genel olarak her tür durum karşısında nedensiz ağlama, uyku bozuklukları, hemen sinirlenme, alınganlık ve konsantrasyon güçlüğü de yaşanmaktadır.

    İkinci aşamada ilk aşamadaki belirtilere yüksek tansiyon, kalıcı uyku bozuklukları, baş ağrıları, depresyon, alkol ya da ilaç kullanımı, işyerine gitmek istememe, işe geç kalma gibi belirtiler de eklenir.

    Üçüncü aşamada ise işe giderken yoğun korku ve dehşet hissi, depresyonun şiddetinde artış, utanç ve değersizlik hissi,  kaygı, panik atak ve endişe durumu ortaya çıkar. Daha sonra bellek ve konsantrasyon bozuklukları gibi zihinsel işlevlerde bozulma ortaya çıkmaktadır. Psikolojik baskı nedeniyle ortaya çıkan sersemlik ve baygınlık gibi semptomlar çok sık görülmektedir. Kazalar ve intihara yönelme, daha çok yıldırma sürecinin son aşamasında görülmektedir

    Yapılan çeşitli araştırmalarda mobbing mağdurlarının % 60’ında psikiyatrik bozukluklar tespit edilmiş ve mobbing ile psikosomatik semptomlar arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu, paranoid eğilimlerin arttığı, depresyon ve intihar riskinin daha fazla olduğu, travma sonrası stres belirtilerinin bulunduğu anlaşılmıştır.

    Önlem alabilir miyiz?

    Aslında Mobbingi durdurmak ya da engellemekten önce bu sorunun varlığını anlamak, farkındalığın oluşması gerekmektedir. Mağdurun bu yaşadıklarının işyeri çatışmasından öte taciz boyutunda olduğunu anlaması gerekir. Bu durumu işyerinde gerekli yerlere vakit kaybetmeden bildirmesi mobbingin yaratacağı tahribatın azaltılabilmesi açısından da önemlidir. Mobbing uygulayan kişiye de sözel ve davranışsal tacizlerine son vermesi gerektiği direkt belirtmelidir. Bunlar bireysel çabalardır. Bununla birlikte kurumsal düzenlemeler yapılmalı, iş yerlerinde mobbing tanımlanmalı, işveren ve çalışan bu konuda bilinçlendirilip net yaptırımlar oluşturulmalıdır. İşyerinde psikolojik taciz ile mücadele kapsamında, hizmet içi eğitimler verilmesi zorunlu hale getirilmelidir. Mobbing mağduru için tüm yaşananlar zorlu bir süreç olduğundan psikolojik destek alınmasını öneriyoruz.

    AZİZE YASEMİN PAŞALIGİL

    Danışman – Eğitmen 

    Etiket:Mobbing

    • Paylaş:
    author avatar
    admin-ayp

    Önceki yazı

    Gökkuşağının Hamuru Ne?
    17/05/2015

    Sonraki yazı

    Emek Senin Hayat Senin
    23/05/2015

    Şunları da sevebilirsiniz

    angel-1253594_1920
    Geri Bildirimleri
    24 Haziran, 2022
    JAAS
    Nasıl Uygulanır?
    24 Haziran, 2022
    JAAS
    Nedir?
    24 Haziran, 2022

    Yorum Ekle Cevabı iptal et

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Arama

    Kategoriler

    • Atölyeler
    • Blog
    JAAS – Jean Adrienne Arınma Sistemi

    JAAS – Jean Adrienne Arınma Sistemi

    2,500.00 ₺
    ThetaHealing® – Sezgisel Anatomi

    ThetaHealing® – Sezgisel Anatomi

    Ücretsiz
    ThetaHealing®  – Yaratım ve Bolluk

    ThetaHealing® – Yaratım ve Bolluk

    4,000.00 ₺
    0 (553) 438 88 28
    bilgi@aypdanismanlik.com
    Facebook-f Youtube Telegram Instagram

    Hızlı Menü

    • Hakkımızda
    • Seminerler
    • Blog

    ThetaHealing

    • Nedir?
    • Nasıl Uygulanır?
    • Geri Bildirimleri

    Jass

    • Nedir?
    • Nasıl Uygulanır?
    • Geri Bildirimleri

    Sitede yer alan içerikler izinsiz kullanılamaz.Tüm hakları saklıdır. AYP Danışmanlık® 2022

    • Nedir?
    • Nasıl Uygulanır?
    • Geri Bildirimleri